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单从政策来看，旨在让劳动者更加灵活地兼顾工作和照料父母，出发点无疑是好的。尤其是在人口老龄化不断加剧的当下，部分劳动者同时肩负着两位老人甚至夫妻双方父母的养老重担，压力不可谓不大。今年上海两会期间，就有政协委员提交《关于为父母60周岁以上子女增设护理假的提案》，希望进一步推动上海为父母60周岁以上的子女增设护理假，增强家庭养老保障能力，社会反响热烈。从这个侧面也可以看出，社会对于增加护理假的呼声是越来越高。

目前我国已有多个省份通过地方立法建立独生子女护理假制度，其中有一些地方拟取消或放宽“独生子女”等限制条件，但从现实来看，“不敢休”“不能休”的担忧并非无中生有。换个角度来看，“父母护理假”升级，意味着企业人力、管理等成本的增加，劳动者休假的阻力和成本也可能随之上升。正因此k1体育app下载链接，近年来出于个人职业发展、单位人手紧缺或是职场氛围等因素考虑，不少劳动者便选择了“非必要不休假”。近期一项针对企业年假制度和职场休假现状的调查问卷就显示，近七成职场人未休完年假，而且主动放弃者增多。

合理休假是劳动者的基本权利，但在内外部因素叠加之下，职场越来越“卷”之时，“请假羞耻症”就会“找上”打工人。从年休假、探亲假，到护理假、“痛经假”，这些年劳动者休假难题一再引发热议，但由于缺乏具体的落实和保障政策，导致一些“纸面福利”难以照进现实。而对于护理假本身而言，休假对象从“独生子女”扩展到“非独生子女”是必然趋势，作为对计划生育家庭的一种奖励性措施，有必要与时俱进、不断完善，在新时期缓解子女赡养和看护老人的压力中更好发挥作用。

既然如此，就应想方设法细化政策“颗粒度”，把红利落到实处。对此k1体育app下载链接，一方面，要“立”，通过及时总结各地做法和经验，不断完善护理假制度安排和具体细节，提升可行性可操作性；另一方面，要“破”，想方设法破除阻碍劳动者合理休假的制度因素和现实因素，如督促企业依法落实休息休假制度，设立清晰、严格的罚则等，让“不敢休”“不能休”成为过去式。总体来看，保障劳动者的“休假自由”受多方因素制约，需要坚持长期主义、协同推进，并非一日之功。

笔者还注意到，近期日本东京都政府发布消息，将从明年4月起允许其员工每周工作4天，以扭转日本的低出生率。有意思的是，即便“上四休三”制度能让打工人有更多的休息时间，实际上也并未获得日本舆论的一致支持，调查显示甚至有近六成受访者认为“不应该推进”。由此看来，休假问题也属实是众口难调，一定程度上算“世界性难题”了。

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12月16日，有网友发帖称，浙江大学经济学院与英国剑桥大学联合举办的海外交流项目中，浙江大学负责该项目的教师并未直接与剑桥大学建立联系，而是通过中介机构处理签证事宜，并涉嫌使用伪造的剑桥大学邀请函。事件曝光后，参与此项目的同学们遭到了英国签证中心十年拒签处理，其中包括一些已经向英国的高等教育机构提交了深造申请的同学。

记者从浙江大学经济学院官网看到，2024年10月24日，该院曾发布“【线下交流-选拔通知】第五届浙江大学-剑桥大学研究生联合论坛‘数字经济与全球创新’通知”。通知显示k1体育app下载链接，将选拔优秀在读研究生参加“第五届浙江大学－剑桥大学研究生联合论坛：数字经济与全球创新”交流项目。项目时间为2024年12月13日－2024年12月20日，项目申请条件之一为浙江大学全日制在读博士生k1体育app下载链接，以经院博士研究生为主，可以少量经院硕士，高年级的本科生。

针对该情况，12月17日下午，读特新闻记者致电浙江大学经济学院尝试了解情况，多名工作人员均表示不清楚。随后，记者又拨打了浙江大学经济学院党委书记王某的座机号码，记者自报身份后，王某以正在开会为由挂断了电话。随后记者又致电了浙江大学校长办公室、浙江大学党委学生工作部，工作人员均向记者表示，“不了解情况，你问宣传部吧。”记者又致电了浙江大学党委宣传部，工作人员向记者表示，“我们只接受线下采访，你来之前要和浙江省委宣传部报备。”