体坛观澜｜跨界融合项目增添健身乐趣

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地连国有林场绿色富民示范项目是湖南省自然资源资产组合供应首批9个试点项目之一。11月25日，中林(湖南)林业投资开发集团有限公司以590万元摘得该自然资源资产组合包，取得国有林场使用权、林木所有权和林地自然生态系统碳汇权益指标3种权利，用于建设国家储备林、发展林下经济、建设碳汇林。通过自然资源资产组合，增加规模效益和集聚效应，让“沉睡”的自然资源变为“富民资产”，扭转以往自然资源资产分期、分宗、分散配置的分割发展局面，既显化资源生态价值和收益，又促进资源高效保护利用，有效拓宽“两山”转化新通道。

通道县在湖南省自然资源厅的指导下，在全省首发林业碳汇权证和林业碳券的基础上，探索构建“绿色+碳汇”自然资源资产组合供应新模式，采取以赋权归类破解“归集难”、以精准对接供需破解“监管难”、以探索“交包即交证”破解“流程繁”、以部门联动破解“监管难”等一系列举措，实现了自然资源资产组合供应试点的“开门红”。

“取得资产包相关权益后，首先就是建设国家储备林。我们将通过林改培模式对本次项目涉及范围40%左右的林木进行优化处理，将以松杉木为主的针叶林变成针阔混交林，实现经济、生态效益的最大化。”中林集团通道国储林项目负责人董飞表示，他们还将发展林下经济，通过发展中药材产业，以公司打造中药材种植示范基地的模式，带动地方林农种植积极性，从而进行规模化、效益化管理，从而实现农民增收，促进乡村振兴。

据悉，湖南将在12月份启动第二批组合供应项目征集，旨在筛选出资源种类更丰富、权利类型更多样、资产配置方式更灵活、产品功能更实用的“资产包”。湖南省自然资源厅党组成员、副厅长谢文表示，力争到2025年底，实现组合供应项目在14个市州全覆盖，三分之一的县市区有参与，组合供应制度和技术体系初步建立。(完)

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11月30日，#员工已读不回负责人凌晨爆粗口#冲上热搜。相关聊天截图显示，事发当晚10点05分，涉事负责人在工作群内发出“全面停止调休”的信息并@所有人，但未见有人回复。次日凌晨2点10分，该负责人再次发出“他*的收到了不知道回应吗？”“你们一个一个在这给我装什么”“搞不明白就早上去人事报到”等信息，后又表示“以后我在群里发通知，不回复的一律按照旷工处理”。

每一个员工都是人而非机器天博登录入口welcome，动不动就要求他们“超长待机”天博登录入口welcome，以“口惠而实不至”“只谈奉献，不讲回报”的方式忽悠员工，只会让人产生倦怠、不满等负面感受，降低工作效率。一些企业鼓吹“加班文化”，员工想按时下班会感到顾虑重重。在敢怒不敢言的情况下，员工只能“表演性假忙”，默默用“划水”“摸鱼”等隐蔽方式进行与雇主对抗。长此以往，只会让加班问题成为员工和用人单位间斗智斗勇的“心机游戏”。

无理加班不该成为常态，用人单位要求员工加班时，应保障调休权利和加班费用，尊重个人意愿，这些本是法律常识。但现实中，一些管理者总是顾左右而言他，对加班费用、调休权利绝口不提，仿佛无偿加班是理所应当的事。面对不合理要求，很多人即便内心并不情愿，出于保住工作、不给领导留下负面印象等考虑，也会默默忍受。以至于一旦员工不配合过度加班要求，管理者就会“破防”。