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澎湃新闻（www.thepaper.cn）从23日的新闻发布会获悉，本次浙江省委全会围绕“推动经济高质量发展，坚定扛起经济大省挑大梁的责任担当”，明确了9方面重点任务：一是更好发挥政策引导保障和支撑作用，最大限度释放政策红利。二是着力抓好重大项目建设，进一步优化投资结构、提高投资效益。三是加快建设创新浙江、因地制宜发展新质生产力，打造现代化产业体系。四是大力提振和扩大消费，进一步增强消费促发展的基础性作用。五是推进高水平对外开放，加快建设高能级开放强省。六是以“千万工程”为牵引，推动城乡融合高质量发展，缩小城乡区域收入差距。七是加快推动重大改革落地见效，持续擦亮民营经济“金名片”，不断增强发展动力活力。八是加快绿色低碳发展，加快建设高水平生态省。九是保障和改善民生，进一步增进民生福祉。

澎湃新闻从发布会获悉，本次浙江省委全会还提出做好明年工作要牢牢把握的4个方面：一是牢牢把握高质量发展建设共同富裕示范区这一核心任务。二是牢牢把握“经济大省要挑大梁”的责任担当。三是牢牢把握“稳中求进、以进促稳，守正创新、先立后破，系统集成、协同配合”24字要求。四是牢牢把握始终“干在实处、走在前列、勇立潮头”的工作要求。

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即时通信技术成熟、人工智能高速发展的当下，大多数工作不需要一定朝九晚五坐在办公室里才能完成，企业如果能积极转变传统的管理思路，从制度层面布局设置“生育友好岗”，看得见的好处是节省大量交通成本、场地成本、运营成本等，更为深远的意义在于，人性化的工作方式是社会发展的必然之路，早认识、早布局就早受益、早适应。

上海本次的试点工作，还将很多新型经济形态领域纳入了“生育友好岗”的推行名单，这与以往“妈妈岗”多为销售、家政、客服以及生产制造加工企业的劳动密集型岗位相比，明显又向前迈出了一大步。此前，这类岗位大多采用计件、计时收入，更适合学历较低、技能单一的女性，高学历、高技能人才则难以找到合适的岗位。打破时间、空间的束缚，让更多高素质的人才能在灵活弹性的岗位上获得职业成长提升的可能以及职业荣誉感、获得感，对于企业来说是新课题，也是新机遇，打破惯常的用人方式，势必也会打破行业发展的人才天花板。